Quintal Norte
Espaço de trabalho colaborativo

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O primeiro ano de alguém na sua empresa começa muito antes do contrato assinado.

Ajudamos empresas brasileiras a estruturar como recebem, formam e sustentam as pessoas — para que o trabalho de contratar não se perca nos primeiros meses.

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Centro, Florianópolis — SC

salas de trabalho

O que fazemos

Três programas, cada um com escopo definido, entregues às empresas para que consigam continuar sem nós.

Desenho de integração

3 semanas · 2 sessões

Desenho de Integração

Estruturamos os primeiros trinta dias de quem chega: o que é dito, por quem e em que ordem. Entregamos um plano por semana, um acompanhante nomeado para cada novato e uma lista daquilo que hoje é explicado no dia um, mas faria mais sentido na semana três.

  • Plano semana a semana do primeiro mês
  • Checklist por departamento
  • Revisão após o primeiro ciclo completo

A partir de R$ 610

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Construção de currículo de treinamento

8 semanas · co-escrita

Construção de Currículo

Transformamos o conhecimento interno da empresa num currículo modesto e ensinável, conduzido pelas próprias pessoas. Os especialistas da operação co-escrevem; nós estruturamos, orientamos os facilitadores internos e acompanhamos uma sessão real.

  • Esboço do currículo e materiais por módulo
  • Guia do facilitador interno
  • Sessão observada com devolutiva escrita

A partir de R$ 2.230

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Retainer de desenvolvimento de pessoas

12 meses · renovável

Retainer para Gestores

Apoio contínuo aos gestores no exercício ordinário de desenvolver quem responde a eles. Sessão mensal em grupo, guia de conversa por tema, suporte individual quando pedido, revisão trimestral da prática. Trata exclusivamente de conduta no trabalho.

  • Sessões mensais + guias de conversa
  • Suporte individual sob demanda
  • Revisão trimestral da prática

A partir de R$ 4.940/mês

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o que nos diferencia

Por que o trabalho de estrutura importa

Empresas que contratam bem ainda perdem pessoas nos primeiros três meses. Quase sempre o problema não é a seleção — é o que acontece depois que o contrato é assinado.

Escopo definido desde o início

Cada programa tem início, fim e entregável claro. Nada em aberto, nada cobrado por hora adicional não prevista.

A empresa fica com o que construímos

Planos, materiais e guias são entregues integralmente. O objetivo é que a empresa consiga operar sem depender de nós para o próximo ciclo.

Construído com quem conhece a operação

Não chegamos com um modelo pronto. O conteúdo vem das pessoas da empresa; nós estruturamos, questionamos e organizamos o que já existe.

Foco em conduta no trabalho

Trabalhamos com relações profissionais, processos e comunicação no ambiente de trabalho. Questões pessoais são encaminhadas aos profissionais habilitados.

Prazos realistas, não otimistas

Três semanas, oito semanas, doze meses. Os prazos refletem o tempo que o trabalho real costuma levar, não o tempo que seria bom vender.

Revisão após o primeiro ciclo

O que foi desenhado precisa ser ajustado depois de rodado. A revisão pós-implementação está incluída nos programas de integração e currículo.

ponto de contato

Há quanto tempo a mesma conversa se repete com cada pessoa que chega?

Uma sessão de diagnóstico sem compromisso — trinta minutos para entender se o problema que a empresa tem é o mesmo que já ajudamos a resolver.

Marcar uma conversa +55 (48) 3629-7418

perguntas frequentes

O que as pessoas costumam perguntar antes de começar

Os programas são presenciais ou remotos?
Podemos trabalhar das duas formas. A maioria das empresas em Florianópolis prefere sessões presenciais no espaço delas; clientes em outros estados costumam combinar uma visita no início e o restante por videoconferência. O que determina o formato é a natureza do trabalho em cada momento, não uma preferência nossa.
Para que tamanho de empresa os programas fazem sentido?
O Desenho de Integração e a Construção de Currículo funcionam bem a partir de doze a quinze pessoas em operação. O Retainer para Gestores costuma ser mais relevante quando há ao menos três gestores de equipe — é quando o trabalho em grupo ganha substância. Empresas menores podem se beneficiar de um diagnóstico antes de decidir o caminho.
Quanto tempo de envolvimento da equipe interna é necessário?
Depende do programa. O Desenho de Integração exige duas sessões de trabalho e algumas trocas por mensagem — poucas horas no total. A Construção de Currículo demanda mais: os especialistas internos participam ativamente da escrita ao longo de oito semanas. O Retainer exige presença mensal dos gestores participantes.
O que está incluído no preço e o que é cobrado à parte?
Os valores publicados cobrem as sessões, todos os materiais escritos e a revisão pós-implementação onde ela é parte do programa. Deslocamento presencial para fora de Florianópolis é cobrado à parte e acordado antes. Não há horas adicionais escondidas no meio do trabalho.
Como é a primeira conversa? A empresa precisa já saber o que quer?
Não. A primeira conversa serve para entender onde está o problema — não para fechar um programa específico. Muitas vezes o que a empresa acha que é um problema de treinamento é, na prática, um problema de integração, ou vice-versa. Essa distinção é parte do que conversamos no início.
Os materiais ficam com a empresa depois do programa?
Sim, integralmente. O plano de integração, os materiais de treinamento, os guias de facilitação e os guias de conversa são entregues em formato editável. A empresa pode modificar, replicar e adaptar conforme necessário — sem precisar nos acionar toda vez que contratar alguém novo.

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Rua Bocaiúva, 2468 — Centro, Florianópolis — SC, 88015-902

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