o que fazemos

Três programas. Cada um com começo, meio e fim.

Trabalhamos com escopo definido — não com retainers abertos nem com projetos que crescem sem acordo. O que está no escopo é o que é entregue.

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metodologia

Como conduzimos o trabalho

01. diagnóstico

Antes de qualquer programa, conversamos para entender o que está acontecendo. Nem sempre o problema descrito é o problema que precisa ser resolvido primeiro.

02. co-construção

O conteúdo vem da empresa — seus processos, sua linguagem, seus especialistas. Nós estruturamos, questionamos e organizamos o que já existe.

03. entrega e revisão

Os materiais são entregues e, após o primeiro ciclo de uso, revisamos o que precisa de ajuste. Isso faz parte do programa — não é cobrado à parte.

programa 01 · 3 semanas

Desenho de Integração

Um engajamento curto que estrutura os primeiros trinta dias de quem chega: o que é dito, por quem e em que ordem. Construído em torno do que o novato consegue absorver — não do que a empresa está ansiosa para transmitir.

O que está incluído

Plano semana a semana do primeiro mês
Nome de um acompanhante para cada novato
Checklist por departamento
Lista do que hoje é explicado no dia um mas funcionaria melhor na semana três
Revisão após o primeiro ciclo completo

Como o programa se desenvolve

01
Conversa diagnóstica com RH e lideranças envolvidas no processo atual de integração
02
Sessão de trabalho para mapear o que existe, o que falta e o que está no lugar errado no tempo
03
Entrega do plano escrito com checklists e guia do acompanhante
04
Revisão após o primeiro novato completar o programa

investimento

R$ 610

pagamento único · inclui revisão

Falar sobre esse programa

para quem faz sentido

Empresas brasileiras que contratam com regularidade e percebem que as primeiras semanas de cada novato dependem da disponibilidade de quem já está lá — em vez de um processo estabelecido.

para quem faz sentido

Equipes de operações, atendimento e administração que repetem as mesmas explicações a cada pessoa nova — porque o conhecimento existe mas nunca foi organizado de forma que alguém de fora consiga aprender.

programa 02 · 8 semanas

Construção de Currículo

Um programa que transforma o conhecimento interno da empresa em um currículo modesto e ensinável, conduzido pelas próprias pessoas. Os especialistas da operação co-escrevem; nós estruturamos e orientamos quem vai facilitar.

O que está incluído

Esboço completo do currículo
Materiais de sessão para cada módulo
Guia do facilitador interno
Coaching dos treinadores que vão conduzir
Uma sessão observada com devolutiva escrita

Como o programa se desenvolve

01
Mapeamento do que a empresa já ensina, como e para quem
02
Sessões de co-escrita com os especialistas internos de cada área
03
Estruturação dos módulos e produção do guia do facilitador
04
Acompanhamento da primeira sessão conduzida internamente com devolutiva

investimento

R$ 2.230

pagamento único · inclui todos os materiais

Falar sobre esse programa

programa 03 · 12 meses

Retainer para Gestores

Um arranjo contínuo de apoio a gestores no exercício cotidiano de desenvolver quem responde a eles. Voltado para quem foi promovido pelo trabalho técnico e recebeu pouco suporte para o resto — a condução de conversas, a delegação, o retorno sobre desempenho.

O que está incluído

Sessão mensal em grupo — um tema prático por vez
Guia de conversa escrito por tema
Suporte individual para quem solicitar
Revisão trimestral da prática com o grupo
Todo o material escrito produzido ao longo do ano

O que este programa não cobre

O retainer trata exclusivamente de conduta no trabalho — como gestores conduzem conversas, delegam tarefas e acompanham pessoas no contexto profissional. Questões pessoais dos participantes são encaminhadas a profissionais habilitados para tratá-las.

investimento

R$ 4.940 /mês

contrato de 12 meses · renovável

Falar sobre esse programa

para quem faz sentido

Empresas com ao menos três gestores de equipe que foram promovidos pelo resultado técnico e nunca receberam apoio estruturado para lidar com o desenvolvimento das pessoas que respondem a eles.

qual programa escolher

Comparativo dos programas

Use a tabela abaixo para entender qual programa serve melhor ao momento da empresa. Em dúvida, a primeira conversa serve exatamente para isso.

Critério	Integração	Currículo	Retainer
Duração	3 semanas	8 semanas	12 meses
Envolvimento interno	Baixo	Médio-alto	Mensal
Foco	Novatos	Equipes operacionais	Gestores
Resultado entregue	Plano + checklists	Currículo + guias	Prática + guias mensais
Investimento	R$ 610	R$ 2.230	R$ 4.940/mês

padrões compartilhados

O que se aplica a todos os programas

Confidencialidade

Informações internas da empresa são tratadas com sigilo e não são compartilhadas com terceiros. Acordo de confidencialidade integra o contrato padrão.

Escopo assinado

Cada programa começa com um documento de escopo que detalha o que está e o que não está incluído. Sem surpresas no meio do caminho.

Materiais editáveis

Todos os documentos produzidos são entregues em formato que a empresa consegue editar e adaptar sem nos contratar novamente.

próximo passo

Não sabe por onde começar? Comece pela conversa.

Trinta minutos para entender o que está acontecendo na empresa antes de qualquer proposta de programa.

Entrar em contato