o que nos diferencia
Escopo claro. Entregáveis que ficam. Sem dependência.
A diferença entre contratar uma consultoria que resolve e uma que cria mais uma dependência está no que fica depois que ela sai.
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O que a Quintal Norte oferece na prática
Prazo definido — cada programa tem início e fim estabelecidos antes de começar, com entregáveis claros em cada etapa.
Materiais editáveis — planos, guias e currículos são entregues em formato que a empresa usa e modifica sem nos chamar de volta.
Conteúdo da própria empresa — não chegamos com templates genéricos; o currículo de treinamento é construído com quem conhece a operação por dentro.
Valores transparentes — R$ 610, R$ 2.230 e R$ 4.940/mês. Sem cobranças por hora não prevista ou taxa de revisão.
Revisão incluída — após o primeiro ciclo de aplicação, revisitamos o que foi feito. Isso faz parte do programa, não é serviço extra.
Foco em conduta no trabalho — trabalhamos com relações profissionais e processos internos. Questões pessoais são encaminhadas a quem é habilitado para tratá-las.
em detalhe
Por que cada diferencial importa
Expertise construída no campo
A Quintal Norte não é formada por consultores que nunca trabalharam dentro de uma empresa. Nossa equipe vem de operações de recursos humanos, treinamento corporativo e gestão de equipes técnicas. Isso muda a qualidade das perguntas que fazemos — e das coisas que paramos de fazer quando percebemos que não servem ao propósito.
"O que diferencia um consultor com experiência interna é que ele sabe o que funciona em teoria e o que funciona quando a equipe está sobrecarregada e o prazo encurtou."
— perspectiva que orienta como trabalhamos
o que usamos
- Documentos editáveis (Word, Google Docs)
- Videoconferência para sessões remotas
- Canais de mensagem para acompanhamento entre sessões
- Ferramentas que a empresa já usa, não novas plataformas
Ferramentas que a empresa já conhece
Não exigimos a adoção de plataformas novas. Os materiais são entregues nos formatos que a empresa já domina — isso reduz o atrito na implementação e aumenta a probabilidade de o que construímos ser realmente usado depois que saímos.
Atendimento direto, sem intermediários
Quem assina o contrato é quem faz o trabalho. Não terceirizamos sessões para consultores juniores nem repassamos o cliente depois do fechamento. Isso garante que o que foi combinado na conversa inicial chegue à execução sem distorção.
como funciona o contato
- Consultor responsável acessível durante o programa
- Retorno em até 2 dias úteis para dúvidas entre sessões
- Sessões com as pessoas que conduzem o trabalho
o que nossos valores cobrem
- Todas as sessões previstas no escopo
- Todos os materiais escritos e formatados
- Revisão pós-implementação (onde aplicável)
- Ajustes durante o programa sem custo adicional
Valor justo, sem surpresas na nota
Os valores dos programas incluem tudo que é necessário para entregar o resultado combinado. Não há "horas extras" descobertas no meio do caminho nem revisões cobradas à parte. O que está escrito no escopo é o que está no boleto.
comparação
Abordagem típica versus como trabalhamos
| Aspecto | Abordagem comum | Quintal Norte |
|---|---|---|
| Escopo do trabalho | Definido vagamente, expande durante o projeto | Escrito e assinado antes de começar |
| Materiais entregues | Em formatos proprietários ou plataformas do fornecedor | Editáveis, nos formatos que a empresa já usa |
| Dependência pós-contrato | Alta — cada atualização exige nova contratação | Baixa — a empresa opera com o que foi construído |
| Conteúdo do treinamento | Genérico, adaptado superficialmente ao cliente | Co-escrito com os especialistas da própria empresa |
| Revisão após implementação | Cobrada como serviço adicional | Incluída no programa onde aplicável |
| Quem executa | Equipe júnior após o fechamento | Os consultores que assinaram o contrato |
o que nos distingue
Propostas que não são comuns no mercado
Revisão do programa após o primeiro ciclo
Nos programas de integração e currículo, voltamos após o primeiro ciclo completo de aplicação para ajustar o que não funcionou como esperado. Isso está no escopo, não é uma visita de cortesia.
O currículo pertence à empresa
O que construímos juntos pertence à empresa — sem licença de uso, sem restrição de cópia, sem necessidade de nos contratar novamente para aplicar o que já foi desenvolvido.
Limite claro do que fazemos
Somos diretos quando uma questão está fora do nosso escopo — conflitos interpessoais complexos, questões de saúde mental, processos trabalhistas. Encaminhamos e não tentamos resolver o que não é nosso.
Diagnóstico antes do programa
A conversa inicial serve para entender se o problema que a empresa descreve é mesmo o problema que precisa ser resolvido. Às vezes o que parece um problema de treinamento é um problema de processo — e isso muda o caminho.
reconhecimentos
Marcos e referências
2017
Fundação em Florianópolis
+80
Empresas atendidas no sul do Brasil
12+
Setores atendidos (tecnologia, saúde, logística, varejo…)
91%
Taxa de renovação em programas de retainer
membro desde 2019
Quintal Norte é membro da Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento (ABTD) — rede profissional que reúne empresas e profissionais atuantes em aprendizagem e desenvolvimento organizacional no Brasil.
próximo passo
Quer ver se o que fazemos serve para o que a empresa precisa?
Uma conversa de trinta minutos para entender o problema antes de falar em qualquer programa específico.
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